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上海獵頭人才狀況分析報(bào)告
2022-08-20作為改革開放的窗口，上海一直在持續(xù)吸引人才。根據(jù)第一財(cái)經(jīng)梳理，在直轄市、計(jì)劃單列市、人口超500萬的省會(huì)城市以及GDP過萬億的普通地級(jí)市等35個(gè)城市中，十年來大學(xué)文化程度人口增量最多的是上海。從人才密度（每10萬人中擁有大學(xué)文化程度）增量看，上海提升幅度最大。官方數(shù)據(jù)也顯示，上海人才總量達(dá)675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)22萬余人。今年一季度，上海留學(xué)人員落戶近6000人，同比增長55%。人才作為城市競爭力的關(guān)鍵，上海也拿出了更大力度的舉措與行···
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在醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)加速升級(jí)的 2025 年，醫(yī)療器械售后工程師正從幕后技術(shù)支撐角色走向行業(yè)舞臺(tái)中央。最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，該崗位年度需求同比激增 35%，全國重點(diǎn)城市招聘覆蓋率已達(dá) 90%，北京、上海等核心城市更是出現(xiàn) "一崗難求" 的招聘盛況。作為深耕行業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，我們從市場供需、能力要求到職業(yè)前景，解析這一職業(yè)爆發(fā)背后的深層邏輯。崗位需求的爆發(fā)絕非偶然，而是政策、市場與技術(shù)三重驅(qū)動(dòng)的必然結(jié)果。政策層面，醫(yī)改深化與醫(yī)療器械監(jiān)管趨嚴(yán)，強(qiáng)制要求設(shè)備全生命周期合規(guī)運(yùn)···
2025 年的獵頭行業(yè)正邁入數(shù)智化深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、央國企需求崛起與全球化浪潮疊加，推動(dòng)行業(yè)從 “信息中介” 向 “戰(zhàn)略人才伙伴” 加速蛻變。數(shù)字化成為獵頭公司突破規(guī)模瓶頸、應(yīng)對市場變革的核心抓手，而 CRM/ATS 系統(tǒng)作為轉(zhuǎn)型樞紐，其選型成敗直接決定服務(wù)效率與市場競爭力。不少獵企因忽視核心功能陷入 “買而不用” 的困境，實(shí)則只要聚焦四大關(guān)鍵功能，就能精準(zhǔn)避坑。一、智能人才庫：激活沉淀資源的數(shù)據(jù)金礦獵頭行業(yè)的核心競爭力在于人才儲(chǔ)備，但傳統(tǒng) Excel 管理模式導(dǎo)致 90···
2025年獵頭公司應(yīng)對人才政策：跨境人才新政下，獵聘流程優(yōu)化指南
2025-10-11在全球化人才流動(dòng)加速與各國人才政策迭代的雙重背景下，2025 年跨境人才新政的落地為獵頭行業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為連接全球優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)需求的核心紐帶，獵頭公司若想在政策紅利中搶占先機(jī)，就必須以政策為導(dǎo)向重構(gòu)獵聘流程，在合規(guī)框架內(nèi)提升服務(wù)效率與精準(zhǔn)度，為企業(yè)全球化布局提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，同時(shí)推動(dòng)整個(gè)獵頭行業(yè)向?qū)I(yè)化、國際化方向升級(jí)。2025 年跨境人才新政的核心亮點(diǎn)，集中在人才準(zhǔn)入門檻放寬、流動(dòng)便利化提升與權(quán)益保障完善三大維度。一方面，多國簡化了高技能人才的工作簽證···
玨佳獵頭：賦能中國企業(yè)出海，構(gòu)建全球人才生態(tài)的破局之道
2025-10-09當(dāng)中國企業(yè)出海從“產(chǎn)品輸出”的1.0時(shí)代，邁入“品牌扎根、鏈?zhǔn)讲季帧钡纳钏畢^(qū)，人才已從“支撐要素”升級(jí)為“核心引擎”。從新能源企業(yè)的海外工廠搭建到AI硬件的本地化部署，從快消品牌的區(qū)域滲透到制造業(yè)的全球供應(yīng)鏈重構(gòu)，每一步擴(kuò)張都離不開精準(zhǔn)的人才支撐。在這場連接中國企業(yè)與全球人才的浪潮中，玨佳獵頭憑借獨(dú)特的資源優(yōu)勢與全鏈條服務(wù)能力，正打破傳統(tǒng)獵頭“簡歷搬運(yùn)”的局限，成為企業(yè)出海路上的“人才戰(zhàn)略伙伴”。 一、出海全景：行業(yè)深耕與區(qū)域聚焦的清晰格局 中國企業(yè)出海已···
在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“技術(shù)卡位”與國內(nèi)“自主可控”戰(zhàn)略的雙重驅(qū)動(dòng)下，中國半導(dǎo)體企業(yè)正加速突破芯片設(shè)計(jì)、材料、設(shè)備、先進(jìn)封裝的技術(shù)壁壘。然而，“人才荒”已成為制約產(chǎn)業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“技術(shù)攻堅(jiān)”跨越的核心瓶頸——資深研發(fā)人才難尋、跨界復(fù)合型人才稀缺、海外高端人才回流不足，三大難題交織。玨佳獵頭跳出傳統(tǒng)“簡歷匹配”模式，以“產(chǎn)業(yè)洞察為基、資源整合為翼、定制服務(wù)為核”，為半導(dǎo)體企業(yè)打造全周期人才解決方案，成為激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量。 一、拆解半導(dǎo)體人才痛點(diǎn)：四大領(lǐng)域的“差異化···
在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“技術(shù)卡位”與國內(nèi)“自主可控”戰(zhàn)略的雙重驅(qū)動(dòng)下，中國半導(dǎo)體企業(yè)正加速突破芯片設(shè)計(jì)、材料、設(shè)備、先進(jìn)封裝的技術(shù)壁壘。然而，“人才荒”已成為制約產(chǎn)業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“技術(shù)攻堅(jiān)”跨越的核心瓶頸——資深研發(fā)人才難尋、跨界復(fù)合型人才稀缺、海外高端人才回流不足，三大難題交織。玨佳獵頭跳出傳統(tǒng)“簡歷匹配”模式，以“產(chǎn)業(yè)洞察為基、資源整合為翼、定制服務(wù)為核”，為半導(dǎo)體企業(yè)打造全周期人才解決方案，成為激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量。 一、拆解半導(dǎo)體人才痛點(diǎn)：四大領(lǐng)域的“差異化···
2025年獵頭行業(yè)的經(jīng)營困局并非短期周期波動(dòng)的偶然結(jié)果，而是宏觀經(jīng)濟(jì)重構(gòu)、行業(yè)價(jià)值崩塌、技術(shù)迭代沖擊與內(nèi)部能力失配共同交織的系統(tǒng)性危機(jī)。行業(yè)規(guī)模較2022年峰值縮水30%至420億元，87%的獵企實(shí)施裁員，僅23%維持盈利，這場"寒冬"本質(zhì)上是行業(yè)從"信息紅利時(shí)代"向"專業(yè)價(jià)值時(shí)代"轉(zhuǎn)型的強(qiáng)制性陣痛。 一、宏觀根基動(dòng)搖：經(jīng)濟(jì)重構(gòu)與需求體系崩塌 宏觀環(huán)境的結(jié)構(gòu)性變化是獵頭行業(yè)困境的底層誘因，其核心在···
作為中國經(jīng)濟(jì)核心樞紐，上海聚集了數(shù)萬余家科技、金融、制造、醫(yī)療等領(lǐng)域企業(yè)，中高級(jí)管理與技術(shù)人才的 “爭奪賽” 早已進(jìn)入白熱化階段。而上海玨佳獵頭公司憑借 10 余年行業(yè)深耕，已為上海近 300 家企業(yè)成功獵聘 CEO、研發(fā)總監(jiān)、風(fēng)控負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位人才，成為企業(yè)破解 “招聘難、招才慢” 的核心伙伴。下文將通過 6 大行業(yè)案例解析人才引進(jìn)緊迫性，同步梳理企業(yè)與獵頭合作的關(guān)鍵邏輯。一、6 大行業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例：直擊人才緊缺的 “生死線”中高級(jí)人才的缺失往往直接影響企業(yè)戰(zhàn)略落地、市場競爭···
一、上海人才資源的深度與廣度上海作為全球城市網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，其人才資源呈現(xiàn)出 “總量充沛、結(jié)構(gòu)多元、質(zhì)量領(lǐng)先” 的顯著特征。截至 2025 年，上海高校預(yù)計(jì)輸送 24.6 萬名畢業(yè)生，其中研究生占比 35%，本科生占比 45%，?？聘呗毶急?20%。這一群體不僅規(guī)模龐大，更在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等戰(zhàn)略領(lǐng)域形成集聚效應(yīng) —— 三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才總量突破 80 萬人，其中集成電路領(lǐng)域人才占全國總量的 40%，人工智能領(lǐng)域高端科學(xué)家密度位居全球城市前十。在質(zhì)量維度，上海通過···
上海獵頭公司：企業(yè)人才需求的高效解決者
2025-07-28在上海這座充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的國際化大都市，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，人才成為了決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。上海的獵頭公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，它們憑借專業(yè)的服務(wù)和廣泛的資源，為企業(yè)精準(zhǔn)尋訪人才，解決各類人才需求難題。獵頭公司的人才尋訪之道上海的獵頭公司擁有多種尋訪人才的渠道。首先，他們建立了龐大的人才數(shù)據(jù)庫，這些數(shù)據(jù)庫中的信息涵蓋了各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才。通過長期的積累和不斷的更新，獵頭公司能夠快速從數(shù)據(jù)庫中篩選出符合企業(yè)初步要求的候選人。例如，玨佳上海獵頭公司的人才數(shù)據(jù)庫中就包含了數(shù)十···
2025 年獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢與關(guān)注重點(diǎn)解讀
2025-07-04在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，其重要性愈發(fā)凸顯，獵頭行業(yè)也隨之迎來了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。2025 年，獵頭行業(yè)正經(jīng)歷著深刻的變革，呈現(xiàn)出諸多新的發(fā)展趨勢和關(guān)注重點(diǎn)。上海玨佳獵頭公司憑借其敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新實(shí)踐，在多個(gè)領(lǐng)域取得了顯著成就，為我們揭示了行業(yè)的發(fā)展方向。一、行業(yè)變革三大引擎行業(yè)的變革并非偶然，而是由技術(shù)、專業(yè)和服務(wù)等多方面因素共同驅(qū)動(dòng)。上海玨佳獵頭的實(shí)踐充分展現(xiàn)了這三大引擎的強(qiáng)大力量。AI + 大數(shù)據(jù)重構(gòu)尋訪模式在數(shù)字時(shí)代，AI 與大···
上海獵頭行業(yè)：高端人才引流的 "隱形引擎"
2025-06-24在長三角一體化加速推進(jìn)、全球產(chǎn)業(yè)鏈深度重構(gòu)的時(shí)代浪潮中，上海正以 "五個(gè)中心" 建設(shè)為支點(diǎn)，向具有世界影響力的社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市邁進(jìn)。在這場城市能級(jí)躍升的征程中，一支 "隱形部隊(duì)" 正悄然改寫著人才流動(dòng)的版圖 —— 以玨佳獵頭為代表的專業(yè)機(jī)構(gòu)，憑借精準(zhǔn)的資源調(diào)配能力和創(chuàng)新服務(wù)模式，成為連接全球智力資源與本土產(chǎn)業(yè)需求的關(guān)鍵紐帶。據(jù)上海市人才服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，2024 年經(jīng)專業(yè)獵頭引入的高端人才，平均為企業(yè)創(chuàng)造效益達(dá)招聘成本的 17 ···
上海獵頭公司：解碼上海行業(yè)的國際化征程與創(chuàng)新版圖
2025-06-13在黃浦江畔的摩天大樓間，一場關(guān)于人才的無聲戰(zhàn)役正激烈上演。作為跨國公司亞太總部最密集的城市，上海不僅是全球資本匯聚的金融中心，更悄然崛起為高端人才配置的 “東方樞紐”。這座城市的獵頭行業(yè)，憑借與生俱來的國際化基因與敢為人先的創(chuàng)新精神，在全球人才爭奪戰(zhàn)中開辟出獨(dú)特賽道，書寫著屬于中國獵頭的傳奇篇章。一、國際都會(huì)的獵頭基因：從本土崛起的全球視野上海獵頭行業(yè)的國際化底色，源于其得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢。陸家嘴林立的寫字樓里，全球 500 強(qiáng)企業(yè)亞太總部鱗次櫛比，這種高密度的跨國企業(yè)布局，···