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常見問題
與獵頭合作中的小聰明問題

有些與獵頭公司合作的企業(yè),想通過獵頭的渠道,去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結(jié)果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡(jiǎn)歷提供的線索,招聘企業(yè)私下找候選人或錄用候選人后,或者在面試了候選人后,不表示要錄取候選人,但在一段時(shí)間后,隱瞞候選人已被錄用的情況,或者把候選人的待遇降低(非真實(shí)待遇),從而降低支付給獵頭的成本等不道德想法與做法。

不少企業(yè)認(rèn)為,獵頭就是推薦幾份簡(jiǎn)歷而已。不可否認(rèn),簡(jiǎn)歷在獵頭過程中的重要地位,但如果就這樣簡(jiǎn)單的得出結(jié)論說獵頭就是推薦簡(jiǎn)歷的結(jié)論,未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應(yīng)該是有一定招聘難度并且急招的崗位,獵頭要找到合適的人才是需要花費(fèi)大量精力和時(shí)間的。做過獵頭顧問的人都知道,招聘一個(gè)合適的高級(jí)人才,并最終通過企業(yè)的嚴(yán)格挑選,被企業(yè)最終錄用是個(gè)非常熬人的過程。獵頭顧問工作量基本如下:至少要篩選200份以上簡(jiǎn)歷,和50位以上的候選人溝通,打上100個(gè)以上電話,偶爾還要和候選人一起去咖啡廳或酒店面談,從而可能選出3-5個(gè)合適并有求職意向的候選人。中間說服候選人的工作也很繁雜,獵頭顧問甚至晚上做夢(mèng)都在想如何和候選人勾通,如何才能找到合適人才的聯(lián)系方式等,也就是說整個(gè)操作過程至少要花費(fèi)獵頭顧問15-60天的時(shí)間,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。所以通過獵頭找人才,看似很簡(jiǎn)單,而獵頭顧問下面的艱辛工作誰又知道呢?
企業(yè)如果這樣,后果是一時(shí)看似成功,但后患無窮。獵頭公司與獵頭顧問是做信息咨詢行業(yè)的,信息來源很廣泛也很及時(shí),如果被獵頭顧問發(fā)現(xiàn)了,招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金,獵頭顧問還會(huì)把該企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人的名字在獵頭圈公布,后果可想而知。另外,該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密,如果讓該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)知道了有同行曾刻意挖他們的人才,對(duì)手企業(yè)很可能會(huì)采取“以彼之道,還之彼身”,從而陷入惡性人才競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)很可能會(huì)通過其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個(gè)遍。
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